该段内容讲述用人单位在取得营业执照后需要遵守相关法律法规,为员工按时足额缴纳社会保险费。如果未按时缴纳社会保险给员工带来损失,员工可以要求用人单位进行赔偿。另外,劳动者在工作期间受伤的,可以向企业要求一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

后来，用人单位取得了营业执照。在这种情况下，该单位有责任遵守相关法律法规，为员工按时足额缴纳社会保险费。如果因为未按时缴纳社会保险而给员工带来的损失未能得到妥善弥补，员工可以要求用人单位进行赔偿。劳动者在工作期间受伤的，可以向该企业要求一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

营 业 执 照 与 社 保 缴 纳 ： 如 何 维 权 ？

根据我国《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，营业执照与社保缴纳是企业与员工在法律上应当遵守的基本规范。如果企业在办理营业执照和员工社保缴纳过程中存在违规行为，员工有权利采取相应措施维护自己的合法权益。

首先，员工可以向劳动监察部门进行投诉，举报企业未按时足额缴纳社会保险费的行为。劳动监察部门会依法对企业的违规行为进行调查，并下达《责令改正通知书》或《行政处罚决定书》。如果企业拒不改正，员工可以向劳动仲裁部门提起投诉，要求解除与企业的劳动合同，并赔偿因违法所受到的损失。

其次，员工可以依法向社保经办机构申请参加社会保险，并要求企业按时足额缴纳社会保险费。如果企业未按时足额缴纳社会保险费，社保经办机构会依法责令企业改正。如果企业拒不改正，社保经办机构可以依法申请人民法院强制执行。

在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如营业执照、员工入职证明、劳动合同、社会保险缴费记录等，以便在劳动监察部门、劳动仲裁部门或法院中作为证据使用。同时，员工应当及时与用人单位沟通，尽量通过协商、调解等方式解决问题，避免过度维权，以免给企业带来不必要的麻烦和损失。

营业执照和社保缴纳是企业与员工应当遵守的基本规范。员工有责任按时足额缴纳社会保险费,避免因未按时缴纳社会保险给员工带来的损失未能得到妥善弥补。如果企业在办理营业执照和员工社保缴纳过程中存在违规行为,员工有权利采取相应措施维护自己的合法权益。员工可以向劳动监察部门进行投诉举报,也可以向劳动仲裁部门提起投诉要求解除与企业的劳动合同,并赔偿因违法所受到的损失。同时,员工应当保留营业执照、员工入职证明、劳动合同、社会保险缴费记录等证据,以便在维权过程中使用。在维权过程中,员工应当与用人单位及时沟通,尽量通过协商、调解等方式解决问题,避免过度维权,以免给企业带来不必要的麻烦和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。