高温作业人员是否应获得高温津贴？

案由

小刘是一家家具公司的装卸工，每年七八月份都是小刘所在公司的营业旺季。为赶上业务量，公司仍将安排小刘连续数日在35度以上高温天气下从事露天作业，但公司未按规定支付小刘高温津贴。小刘得知相关规定后，与公司沟通，要求公司支付高温津贴，但公司没有回复。后来，小刘申请了劳动仲裁。当地劳动人事争议仲裁委员会支持小张的申请

根据国家四部委2007年下发的《关于进一步加强夏季工作场所防暑降温工作的通知》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气露天作业的℃未采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下℃应向工人支付高温津贴。高温津贴是工资的一部分，用人单位应当按照所在地区的具体规定，在符合支付条件的前提下，及时足额以货币形式向劳动者支付。劳动者从事高温作业时，用人单位未及时支付高温津贴的，劳动者可以寻求司法救济，用人单位应当在符合支付条件的前提下，按照所在地区的具体规定，及时足额以货币形式向劳动者支付高温津贴，高温津贴不计入最低工资标准，按月支付，不在工作日