试用期应当签定劳动合同。劳动合同作为用人单位与劳动者之间形成劳动法律关系的依据，具有重要的作用。书面劳动合同为后期双方纠纷产生的处理意义重大。法律也规定，若双方未订立合同的，应当在用工的一个月内订立。因此，用人单位不与劳动者订立合同的行为属于违反劳动法的行为，劳动者与单位之间依然构成事实劳动关系。权益受到法律保护。

试用期没有签合同辞职有工资吗？

试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故试用期也应订立合同。