劳动监督程序如下：（一）执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名（或两名以上）劳动保障监察员共同进行。并出示中华人民共和国劳动保障监督证书。（二）告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法。（3）了解用人单位遵守劳动保障法律法规，查阅相关资料（营业执照、员工花名册、员工就业登记、劳动就业登记、劳动合同、工资表、劳动保障执法年审手册、社会保险登记证、社会保险缴费凭证、劳动管理规章制度、工作考勤表等。），巡视劳动场所，查阅或复制相关资料。（4）现场检查和询问应由监察员制作。笔录核对后，由劳动保障监察员和用人单位法定代表人（委托人）或劳动者双方签字盖章（询问对象为企业其他人员的，笔录由当事人签字或按手印）。（五）检查用人单位时，法定代表人或者劳动者不在现场，不能当场了解相关情况的，监察人员应当向用人单位发出《劳动保障监察调查询问通知书》，约定核对相关资料的内容、时间、地点和人员，并做好笔录。（六）检查发现用人单位违反劳动保障法律规行为的，应当进行调查取证，凡复印件证据材料应当注明本件与原件一致，并加盖被检查单位印章。调查结束后，劳动保障监察员应及时向支队长汇报调查情况，并提出处理意见。经支队长批准后，应向用人单位发出《责令改正决定书》，告知用人单位申辩权，并由用人单位法定代表人签字或盖章。用人单位法定代表人拒不签字或盖章的，应当注明拒签情况，并有证明人签字。（七）违法事实清楚、情节简单、后果轻微的劳动保障违法行为，需当场罚款（个人在50元以下，法人或者其他组织在1000元以下）或者警告行政处罚的，可以按照《行政处罚法》的有关条款执行。（八）劳动保障监察员向用人单位发出《责令改正决定书》后，应当跟踪监督其整改，并要求用人单位在规定期限内书面报告整改结果。

按照规定劳动监察程序是什么

（一）登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。

（二）调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。

（三）处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。

（四）制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明：

1、当事人姓名、住址等基本情况；

2、劳动行政主管部门认定的违法事实；

3、适用的法律、法规、规章或规范性文件；

4、处理结论；

5、处理决定的履行日期或者期限；

6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；

7、作出处理决定的行政机关名称；

8、作出处理决定的日期。

劳动保障监察条例释义新第十五条