劳务派遣合同的到期续签有下列规定：用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同，合同文本由双方各执一份；如果用人单位主动提出不续签的，则要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。

一、合同到期后不续签公司有补偿吗

合同到期后不续签公司不一定有补偿，要看具体情况：

一、如果是单位提出不续签的，则应当给予劳动者补偿。

二、如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下，员工提出不续签的，则没有补偿；如果是单位降低原有劳动条件的情况下员工提出不续签的也有补偿。

具体的补偿按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，具体标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动法不支付经济补偿金应有哪些情形

劳动法不支付经济补偿金的情形有：

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；

2、劳动者有严重违反规章制度给用人单位造成重大损失等对用人单位不利情形的；

3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等等。