1、是否已签订劳动合同，并确定存在事实劳动关系，注意留存证据如工资条，公司办理的出入证件以及考勤等。

2、寻求用工单位的用工方的帮助，比如制造业的外协工，就可以寻求制造厂的帮助，这个途径往往比法律途径更有效率。

3、寻求劳动部门的帮助，政府部门可以协助组织双方进行协调。

4、申请劳动仲裁，没有结果的话可以向法院提起诉讼。

《劳动争议司法解释二全文》

第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。

当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。