无论是大企业、小企业还是国有企业、外资企业,在员工入职1个月内,都需要与员工签订书面劳动合同。若员工希望申请劳动仲裁,要求用人单位支付自入职第2个月开始未签订劳动合同的两倍工资。固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

无论是大企业、小企业还是国有企业、外资企业,在员工入职1个月内,都需要与员工签订书面劳动合同。若员工希望申请劳动仲裁,要求用人单位支付自入职第2个月开始未签订劳动合同的两倍工资。固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固 定 期 限 劳 动 合 同 ： 用 人 单 位 与 劳 动 者 协 商 一 致 即 可 订 立

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了固有的合同期限,如一年、两年或者三年等。订立固定期限劳动合同,用人单位与劳动者需要协商一致,并在劳动合同中载明合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,固定期限劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致订立,但不得违反法律、行政法规的规定。如果固定期限劳动合同违反了法律、行政法规的规定,那么该劳动合同就是无效的。

此外,固定期限劳动合同中约定的合同期限也可以为无固定期限,但需要在劳动合同中明确载明。

在签订固定期限劳动合同时,用人单位和劳动者应该认真阅读劳动合同中的相关条款,确保自己的权益得到充分保障。如果存在任何疑问或者困惑,建议咨询专业律师或者相关部门。

无论是大企业、小企业还是国有企业、外资企业，在员工入职1个月内，都需要与员工签订书面劳动合同。若员工希望申请劳动仲裁，要求用人单位支付自入职第2个月开始未签订劳动合同的两倍工资。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了固有的合同期限，如一年、两年或者三年等。订立固定期限劳动合同，用人单位与劳动者需要协商一致，并在劳动合同中载明合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，固定期限劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致订立，但不得违反法律、行政法规的规定。如果固定期限劳动合同违反了法律、行政法规的规定，那么该劳动合同就是无效的。在签订固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者应该认真阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。如果存在任何疑问或者困惑，建议咨询专业律师或者相关部门。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。