劳动法试用期提前三天可以离职，如造成用人单位有损失的，就需要承担赔偿责任。劳动法试用期最长不超过六个月，要根据劳动合同期限决定试用期的长短。

一、劳动法试用期几天可以离职

劳动法试用期提前三日通知用人单位可以离职；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动法试用期最长不超过多少时间

劳动法规定试用期最长可以延长的时间是没有规定的，而是要求试用期最长不能超过六个月。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、劳动法试用期三天有工资吗

按照劳动法的相关规定，就算只工作了3天也应该支付相关劳动报酬，若用人单位不支付劳动报酬，劳动者有权向劳动局等相关单位进行投诉，并要求支付相应的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。