一、工厂可以随意降薪么

工厂作为用人单位，不能随意降低员工的薪资。工资是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，由用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，它包括了计时工资、计件工资、奖金等多种形式。

1．工厂若以“经营困难、经济亏损”等为由降低员工工资，员工有权不接受。

2．在实际操作中，如果工厂确实因为经营困难需要调整员工薪资，应当与员工进行协商，并签订书面的薪资变更协议。如果工厂单方面降低员工薪资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、工厂降薪员工如何应对

当工厂单方面降低员工薪资时，员工可以采取以下应对措施：

1．员工可以继续工作，同时收集工厂降低薪资的证据，如工资单、银行转账记录等。

2．在取得足够证据后，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂恢复原有薪资水平或支付相应的经济补偿。

3．员工也可以选择先在工厂继续工作一个月，收集到工厂降低薪资的证据后，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。

在采取以上措施时，员工需要注意先取得充分的证据，并确保解除劳动合同的依据清晰明确，以便在后续的法律程序中更好地维护自己的权益。

三、工厂降薪的法律后果

如果工厂未经员工同意擅自降低员工薪资，将承担相应的法律后果。根据《劳动合同法》的规定：

1．用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

2．劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

3．逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，工厂若擅自降低员工薪资，将面临被责令限期支付薪资、加付赔偿金等法律责任。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求工厂承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条