外婆过世并不属于请丧假。丧假是指因为员工直系亲属的丧事而请的假，员工的直系亲属包括父母、配偶、子女。如果外婆去世，员工无法请丧假，但可以与公司协商。如果公司同意，员工可以请丧假，期间公司需支付员工工资。

外婆过世并不属于请丧假。丧假是指因为员工直系亲属的丧事而请的假，这类假期通常是为了让员工能够料理丧事并恢复精力。员工的直系亲属指的是父母、配偶、子女。所以，如果外婆去世，一般是无法请丧假的，因为外婆并不属于员工的直系亲属。但是，员工可以与公司进行协商。如果公司愿意，员工就可以请丧假。丧假期间，公司需要支付员工工资。

公 司 会 支 付 外 婆 丧 假 期 间 的 工 资 吗 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司有义务为员工提供正常的劳动环境和工作条件，同时也需要遵守员工权益保护的法律规定。

在外婆丧假期间，公司应当正常支付员工的工资。根据《劳动合同法》的规定，员工因丧假、生育假、工伤假、产假、护理假等情形不能正常工作的，公司应当依法支付其工资。此外，《劳动合同法》明确规定了员工在法定休假日工作的，公司应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。

因此，在外婆丧假期间，公司应当支付员工的工资。如有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律支持。

外婆过世不属于员工的直系亲属,员工可以与公司协商请丧假。丧假期间,公司需要支付员工的工资。根据《劳动合同法》的相关规定,员工因丧假、生育假、工伤假、产假、护理假等情形不能正常工作的,公司应当依法支付其工资。此外,公司也有义务遵守员工权益保护的法律规定。如果员工在外婆丧假期间不能正常工作,公司应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。因此,在外婆丧假期间,公司应当支付员工的工资。如有疑问,建议咨询专业律师以获取更详细的法律支持。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。