因拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁是否受时限的限制呢-法师兄

因拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁是否受时限的限制呢

时间：2024-05-01 13:24:39 498人看过来源：法律编辑整理

劳动者与用人单位发生拖欠劳动报酬争议的，劳动关系未解除或终止的，则不受法律规定的一年时效限制；

若双方劳动关系已终止的，则劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提起劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

全文181个字，阅读预计需要1分钟

不想阅读，直接问律师，最快3分钟有答案

继续阅读

扩展阅读

法律综合知识

法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容，涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。...

更新时间：2024-07-05 14:30:14

查看法律综合知识相关全部词条

本地专业对口律师

北京

#法律综合知识最新知识

针对因拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁是否受时限的限制呢您还没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助

1对1在线咨询

8秒前，138***54用户咨询成功

马上提问

针对因拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁是否受时限的限制呢您还没弄清楚，在线问专业律师，让律师告诉您快速方案吧

#法律综合知识知识导航

#法律综合知识频道

展开全部