怎么办

甲、乙双方尚未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。乙方应根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》[LSBF[2005]12号]的有关规定，找出能够证明劳动关系存在的证据，然后到劳动仲裁委员会申请仲裁

由原劳动和社会保障部发布的下列证据材料可以证明劳动关系的存在：

1。工资发放凭证或记录（员工工资发放花名册）及各项社会保险费缴纳记录

2。雇主发给工人的“工作许可证”、“服务证”和其他证明身份的文件。劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录。出勤记录

5。其他劳动者的证言等

其中，用人单位应当对第1、3、4项的相关凭证承担举证责任

劳动合同必备条款

劳动合同必备条款是指法律规定的劳动合同中必须包含的内容。劳动合同必备条款是关系劳动者切身利益的内容。如果劳动合同缺乏必要的规定，在发生纠纷时将不利于保护劳动者的合法权益。中国《劳动法》第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，包括下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）（七）违反劳动合同的责任。”根据《劳动法》，本条删除劳动纪律、劳动合同终止条件和违反劳动合同责任的内容，并删除工作时间的内容，增加工作场所和职业危害防护。对必要的规定没有约定或者约定不明确的，适用本法第十八条的规定。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。为明确用人单位一方主体资格，确定劳动合同当事人，劳动合同中必须包含此内容。工人的姓名、地址、居民身份证或其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须包含这一内容。考虑到一些工人是外国公民，没有中国居民身份证，也可以使用护照等其他有效证件。劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人享有权利、履行义务的期限，即劳动合同的有效期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和按完成一定工作任务的期限。如果合同期限不明确，则无法确定合同何时终止以及如何支付劳动报酬和经济补偿，从而导致争议。因此，我们必须在劳动合同中明确双方签订的劳动合同期限。工作内容和地点。所谓劳动内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者从事的劳动种类或内容。此处的工作内容是指工作岗位、工作任务或职责。该条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的最重要因素。用人单位用工不仅是用工目的，也是劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬的原因。劳动合同中的工作内容和条款应明确明确，便于遵守和执行。工作地点是履行劳动合同的地点。劳动者从事劳动合同规定的工作的场所。它与劳动者的工作环境、生活环境和就业选择有关。劳动者在与用人单位建立劳动关系时，有权知道其工作地点。因此，这也是劳动合同中的一项重要内容。工作时间、休息和休假。工作时间，是指企业、事业单位、机关、团体和其他单位完成工作任务所必需的时间。一般来说，法律规定了工人应在一定时间内（工作日和工作周）完成的工作任务，以确保最有效地利用工作时间，不断提高工作效率。此处的工作时间包括工作时间长度和工作时间模式的确定，如8小时工作制或6小时工作制，白班或夜班，正常工作时间或不正常工作时间制，或综合计算工作时间制。工作时间的差异影响着劳动者的就业选择和劳动报酬，因此它已成为劳动合同中不可或缺的内容

休息和休假是指企业、事业单位、机关、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企事业单位、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企业、事业单位、企业、企业、企业、事业单位、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企业，不按规定办事的组织和其他单位。休息和休假的权利是每个国家公民都应该享有的权利。《劳动法》第38条规定，“雇主应确保工人每周至少休息一天。”休息和休假时间因工人的工作场所、工作类型、工作性质和服务年限而异。在商定休息和休假事宜时，雇主和工人应遵守《劳动法》和相关法律法规的规定。劳动报酬。劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应获得的回报。因此，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分。劳动报酬条款主要包括以下几个方面：（1）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付方式；（3）加班及加班工资、津贴、补贴标准及奖金发放方式；（4）工资调整方法；（5）试用期工资、病假、事假等；（6）特殊情况下员工工资（生活费）的支付方式；（7）其他劳动报酬分配方式。劳动合同中有关劳动报酬的规定应符合中国最低工资标准的规定

7。社会保险。社会保险是一种由政府通过立法强制实施的社会保障制度，由工人、其工作单位或社区以及国家共同出资，以帮助工人及其亲属在遇到老年、疾病、工伤等风险时防止收入中断、减少和损失，生育和失业，以确保他们的基本生活需要。社会保险基金由国家设立的专门机构筹集、管理和分配，不以营利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险强调工人、雇主和国家的共同筹资。它体现了国家和社会为工人提供基本生活保障的责任。工人所属雇主的付款避免了单一的社会保险资金来源，并提高了社会保险制度本身的保险系数。由于社会保险由国家强制执行，它已成为劳动合同不可或缺的一部分。劳动保护、工作条件和职业危害防护。劳动保护是指雇主采取各种措施保护工人的生命安全和健康，以防止发生安全事故。为了保障劳动者的人身安全和生命健康，国家制定了相应的法律、行政法规和规章，规定了劳动保护。用人单位还应根据自身的具体情况制定相应的劳动保护规定，为保证劳动者的健康和安全

劳动条件主要是指用人单位为劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务而提供的必要的材料和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工地、劳动资金、辅助人员等，技术资料、工具书等必备资料、技术条件等劳动条件