第一步：申请劳动能力鉴定：员工在收到工伤认定书并确保病情稳定后，可申请进行劳动能力鉴定。第二步：协商赔偿程序：与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。第四步：法院审理程序：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

第一步：申请工伤能力鉴定：员工在收到工伤认定书并确保病情稳定后，可申请进行劳动能力鉴定。为此，需填写劳动能力鉴定申请表，并提供以下材料：（1）《工伤认定决定书》的原件和复印件；（2）有效的诊断证明、检查报告以及其他完整病历资料；（3）有效身份证明原件和复印件，例如在工作中受伤的工人的居民身份证或社会保障卡。（4）劳动能力鉴定委员会要求的其他材料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以将鉴定结论的期限延长30天。第二步：协商赔偿程序：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。如果公司有缴纳工伤保险，员工可以直接去国家工伤保险机构依据标准领取工伤保险待遇。如果公司没有缴纳工伤保险，则依据标准与用人单位协商解决。第三步：劳动仲裁程序：与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。第四步：法院审理程序：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。第五步：申请强制执行：裁判文书生效后，如果尚未收到赔偿，则可以向仲裁机构所在地的人民法院申请强制执行。为防止公司拒不履行生效裁决或转移财产，在发生工伤后要及时掌握公司车辆、银行账户、机器设备等财产信息，必要时可以在诉前提起财产保全。

劳 动 能 力 鉴 定 后 如 何 申 请 强 制 执 行 ？

如果您需要进行劳动能力鉴定，您需要向用人单位劳动鉴定委员会提出书面鉴定申请，并填写《病职工劳动鉴定表》。然后，您需要到指定的医疗机构进行检查，并将诊断证明及有关检验材料送到劳动鉴定委员会。劳动鉴定委员会将根据鉴定标准，对您的病伤情况进行鉴定，并作出是否医疗终结、是否丧失劳动能力、是否仍需病休等结论。最后，他们将该鉴定结论通知申请鉴定人及有关行政管理部门。

如果您对鉴定结果持有异议，您可以在接到鉴定结论通知书之日起15日内，向上级部门申请调解处理或仲裁。用人单位劳动鉴定委员会对无法决断或争议较大的病务案件，可以报送上级部门鉴定或调解处理，也可报送省辖市、县劳动鉴定委员会鉴定。

省、市、县劳动鉴定委员会在收到用人单位劳动鉴定委员会要求鉴定的申请或申请鉴定人申请仲裁要求后，有权重新审查医疗机构的诊断，必要时还可以请申请鉴定人到其指定的医疗机构进行复查。然后经过审议，作出书面鉴定结论。

工伤能力鉴定需要提供《工伤认定决定书》原件和复印件、有效诊断证明、检查报告、其他完整病历资料、有效身份证明原件和复印件等。劳动能力鉴定委员会应在60天内作出结论，并将鉴定结论通知申请鉴定人及有关行政管理部门。如对鉴定结果有异议，可以向上级部门申请调解处理或仲裁。用人单位劳动鉴定委员会对无法决断或争议较大的劳动事务案件，可以报送上级部门鉴定或调解处理。

《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。