根据相关法律规定,当调解协议达成一致时,人民法院需制作调解书。但调停协议并非在任何情况下都有效。有效的调停书,如果一方或双方当事人拒绝签字,应视为调停不成立,调停书不具有法律效力。没有独立请求权的第三者参加诉讼的案件,人民法院调停时,需要确认没有独立请求权的第三者承担义务的,必须经过其同意,调停书也必须同时送达签字。没有独立请求权的第三者在收到调停书之前后悔的,人民法院必须立即作出判决。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当调解协议达成一致时，人民法院需制作调解书。那么，在什么情况下调停协议无效呢？《最高人民法院审理有关人民调停协议的民事案件的一些规定》第五条规定，有以下情况之一，调停协议无效：（1）损害国家、集体或第三者利益（2）以合法形式掩盖违法目的（3）损害社会公共利益（4）违反法律，违反行政法规的强制规定的人民调停委员会强制调停的，调停协议无效。对于有效的调停书，如果一方或双方当事人拒绝签字，应视为调停不成立，调停书不具有法律效力。没有独立请求权的第三者参加诉讼的案件，人民法院调停时，需要确认没有独立请求权的第三者承担义务的，必须经过其同意，调停书也必须同时送达签字。没有独立请求权的第三者在收到调停书之前后悔的，人民法院必须立即作出判决。

调停协议的法律规定

调停协议的法律分析

调停协议是指劳动争议当事人之间在劳动争议发生后，经协商达成的一种解决劳动争议的协议。根据我国《劳动法》的规定，调停协议的法律效力如何？

首先，根据《劳动法》第八十六条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以自行协商、申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼，也可以由工会或者第三方进行调解。因此，调停协议是当事人协商解决劳动争议的一种方式。

其次，根据《劳动法》第八十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。而调停协议是当事人自行协商达成的一种方式，因此，调停协议的法律效力等同于其他协商方式。

然而，根据《劳动法》的相关规定，当事人达成和解或者调解协议，和解或者调解协议不成的，人民法院应当及时裁判。因此，如果调停协议达成后未得到履行，当事人可以向人民法院提起诉讼，要求按照协议内容解决劳动争议。

综上所述，调停协议在我国《劳动法》中具有一定的法律效力。当事人应依法维护自身权益，如果调停协议未得到履行，可以依法向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当调解协议达成一致时，人民法院需制作调解书。然而，在什么情况下调停协议无效呢？根据《最高人民法院审理有关人民调停协议的民事案件的一些规定》第五条规定，有以下情况之一，调停协议无效：（1）损害国家、集体或第三者利益（2）以合法形式掩盖违法目的（3）损害社会公共利益（4）违反法律，违反行政法规的强制规定的人民调停委员会强制调停的，调停协议无效。有效的调停书，如果一方或双方当事人拒绝签字，应视为调停不成立，调停书不具有法律效力。没有独立请求权的第三者参加诉讼的案件，人民法院调停时，需要确认没有独立请求权的第三者承担义务的，必须经过其同意，调停书也必须同时送达签字。没有独立请求权的第三者在收到调停书之前后悔的，人民法院必须立即作出判决。

《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第五条

有下列情形之一的，调解协议无效：

（一）损害国家、集体或者第三人利益；

（二）以合法形式掩盖非法目的；

（三）损害社会公共利益；

（四）违反法律、行政法规的强制性规定。人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。