1、根据《劳动争议调解仲裁法》第51条的规定，双方应在规定的期限内进行具有法律效力的调解、裁决。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院执行。受理申请的人民法院应当依法执行

因此，如果公司不履行仲裁裁决，工人可以向法院申请执行。雇主拖欠工资的法律责任

中国《劳动法》第50条规定，“工资应按月以货币形式支付给工人本人。不得无故扣减或拖延劳动者的工资。”

第九十一条规定：“用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资、报酬和经济补偿金：，并可命令支付赔偿金：

（1）无故扣缴或拖欠工人工资

（2）拒绝支付工人延长工作时间的工资

（3）支付工人低于当地工资标准的工资

（4）未给予工人经济补偿劳动合同终止后依照本法规定给予的补偿对于拖欠工资的处罚，《劳动法》第一百零五条规定：“违反本法，侵犯劳动者合法权益，受到其他法律、法规处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”

行政处罚办法第六条"劳动法"还规定,用人单位无故扣发,拖欠劳动者工资等问题,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿,，可以责令支付工资和经济补偿总额一倍至五倍的职工补偿金。你可以再次咨询公司负责人。如果没有,，您可以向当地劳动行政部门报告

III.哪些情况不属于拖欠工资

有11种情况不属于雇主无故扣发或拖欠工资：

1.国家法律法规有明确规定

2.有明确规定劳动合同协议书3.用人单位代扣代缴的个人所得税4.用人单位代扣代缴并由劳动者承担的各项社会保险费用5.法院判决和裁定需要代扣代缴的赡养费和赡养费6.用人单位扣除的赔偿金因职工自身原因给用人单位造成经济损失的，从职工本人工资中扣除

7.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度中有明确规定

8.企业工资总额与经济损失有关好处。当经济效益下降时,，工资必须下降（但支付给提供正常劳动的员工的工资不得低于当地最低工资标准）

9.由于员工事假，工资应相应减少

由于非人为和自然灾害，单位不能按时支付工资

11.如果雇主确实受到生产经营困难，资金周转困难，经工会同意，可以暂时暂缓支付职工工资。最长延期时间可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定

一方拒绝履行仲裁裁决的，另一方可申请人民法院强制执行。如果读者需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询