一般情况下，用人单位要求劳动者加班需要与劳动者协商，并符合延长的时间要求，否则劳动者有权拒绝。但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间，此时劳动者无权拒绝，应当给予员工相应的补休或者支付加班费。

公司要求员工加班是否可以拒绝

可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：

（1）生产经营需要。

（2）在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：

一是用人单位与工会的协商；

二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。

（3）加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。