单位与劳动者可按下列流程来签订劳动合同：认真审查劳动者的主体资格，包括劳动者学历、年龄、资格及工作经历等；双方履行告知义务；就劳动合同内容协商；劳动者签字，用人单位盖章；双方各执一份劳动合同；办理入职手续。

一、员工不签合同怎么赔偿

员工不签合同的，会支付经济赔偿金，具体如下：

1、每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；

2、工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿；

3、应该每月向劳动者支付双倍工资。

一、合同签订的流程为：

1、资信审查，包括资格审查和信用审查；

2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见；

3、拟定合同文书，完备合同条款；

4、当事人签字盖章。

二、合同生效的要件包括：

1、合同当事人具有缔约能力；

2、合同是当事人真实的意思表示；

3、合同不违反法律法规的强制性规定；

4、合同内容不违背公序良俗。

总而言之，员工没有签订劳动合同的情况下，公司应赔偿双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同管理流程图包括哪些内容

一、审查劳动者的主体资格

A、劳动者年龄审查;

B、劳动者学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险

C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;(招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件，劳动合同流程图，合同范本《劳动合同流程图》如不能提供需要与我单位签定一份承诺书)

D、查验劳动者身体健康证明

二、履行告知任务

签订劳动合同前如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。(应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，我们公司在《入职声明》中有体现)

三、签署劳动合同

签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。

四、发放劳动合同，建立职工名册

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同发放签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。

三、入职前与签订劳务合同是合法的吗？

入职前签订劳务合同只要不存在违法事项，且基于双方真实意思表示签订的一般是合法的，但是劳务合同不等同于劳动合同，在入职后劳动者与用人单位需要签订正式的书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。