根据我国劳动法规定，用人单位必须按照职工实际工资的足额缴纳社会保险费用。如果公司按照最低工资标准来缴纳社保，那么这种行为是不合法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，用人单位必须按照实际工资缴纳社会保险费用，不能按照最低工资标准来缴纳。

根据我国劳动法规定,用人单位必须按照职工实际工资的足额缴纳社会保险费用。如果公司按照最低工资标准来缴纳社保,那么这种行为是不合法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

最 低 工 资 标 准 与 社 保 缴 纳 ： 合 法 还 是 不 合 法 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，最低工资标准是保障劳动者权益的重要内容。然而，关于最低工资标准与社保缴纳的关系，存在一些争议。

从法律层面来看，最低工资标准和社保缴纳都是符合法律法规的。根据《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资制度。同时，《劳动合同法》第十八条也明确规定了，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者按时足额支付工资。

然而，一些企业为了节省成本，可能会采取低于最低工资标准的工资作为员工的实际工资，这显然违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。此外，有些企业也可能将员工的社保缴纳费用从最低工资中扣除，这同样违反了法律法规的规定。

因此，从法律的角度来看，最低工资标准和社保缴纳都是合法的。企业必须按照国家规定，向员工支付不低于最低工资标准的工资，同时按时足额缴纳社保费用。对于企业来说，最低工资标准和社保缴纳都是必要的义务，否则将面临法律制裁。

最低工资标准和社保缴纳都是合法的,企业必须按照国家规定向员工支付不低于最低工资标准的工资,同时按时足额缴纳社保费用,否则将面临法律制裁。从法律层面来看,最低工资标准和社保缴纳都是符合法律法规的。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。