这段内容讲述的是在实习期和正式期，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在正式合同中,试用期提前三天可以提出辞职,正式期则需要提前30天。因此实习期辞职，提前三天即可。根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

实 习 期 限 如 何 辞 职 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，实习生在实习期间提前三日应当向用人单位提出书面提前实习申请。如果用人单位同意，实习生可以提前实习。在实习期间，实习生应当遵守用人单位的规章制度，按照实习协议的约定履行实习职责。如果实习生在实习期间提前三日向用人单位提出书面提前实习申请，用人单位经审查同意后，可以提前实习。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习生与用人单位之间订立的劳动合同应当与用人单位与劳动者订立的劳动合同相同。因此，实习生在实习期间提前三日向用人单位提出书面提前实习申请，用人单位经审查同意后，可以与实习生订立与劳动者订立的劳动合同。

根据以上法律规定，实习生在实习期间提前三日应当向用人单位提出书面提前实习申请。如果用人单位同意，实习生可以提前实习。在实习期间，实习生应当遵守用人单位的规章制度，按照实习协议的约定履行实习职责。如果实习生在实习期间提前三日向用人单位提出书面提前实习申请，用人单位经审查同意后，可以提前实习。同时，实习生与用人单位之间订立的劳动合同应当与用人单位与劳动者订立的劳动合同相同。

实习生在实习期间提前三日应当向用人单位提出书面提前实习申请。如果用人单位同意，实习生可以提前实习。同时，实习生与用人单位之间订立的劳动合同应当与用人单位与劳动者订立的劳动合同相同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。