一、调动工作岗位工资如何规定

调动工作岗位工资规定为：

用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商，如果协商一致可以调岗，调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、调动工作岗位工资是共同财产吗

调动工作岗位工资是共同财产，但双方应当处于夫妻关系。

《民法典》第一千零六十二条

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

三、调动工作岗位工资不发放怎么办

1．协商解决。首先尝试与用人单位协商，看是否能达成一致的解决方案。

2．向劳动行政部门投诉。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可能责令用人单位加付赔偿金。

3．申请劳动仲裁。如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者劳动行政部门未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会？申请仲裁。仲裁通常是免费的，并且可以通过仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起民事诉讼。

4．向法院提起诉讼。如果通过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付工资及相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。