《劳动合同法》第四十六条主要有下列情形，用人单位必须向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的情形；

（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；

（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款解除劳动合同的；

（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的；

（五）用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照《劳动合同法》第四十四条终止固定期限劳动合同的；

（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十六条【协商解除劳动合同】雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　【劳动者单方面解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；

（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；

（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第四十四条【终止劳动合同】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

（四）用人单位依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。