3月30号，在洪山体育馆举行的湖北建筑行业人才招聘会上，一家中美合资的电话营销公司在其招聘信息上打出一项特殊福利爸爸产假，引来大批求职者围观。这家公司爸爸产假具体内容为，公司男员工在其妻生产后可享受一个月的带薪陪产假。

公司招聘人员告诉记者，男员工可带薪休陪产假的安排，能直接减少男员工妻子生产的心理压力，在许多欧美企业已是惯例。在中国内地推行这一制度，同时是考虑到中国80后、90后员工越来越注重生活质量，注重休息权受保障的实际情况。

同场招聘的武汉嘉禾装饰集团有限公司负责人表示，虽然公司没有明确规定男员工有陪产假，但男员工在妻子生产时，在不影响工作的情况下，可以申请假期，时间因情况而定，但休假期间不带薪。

湖北人力资源中心招聘部部长刘建全介绍，我国相关法律中男职工仅有7天陪护假的规定，本地少有企业明文规定男士有长达1个月的陪产假，在招聘会上明确打出爸爸产假，也是初次见到。企业这样做，能获得员工的感恩，增强员工凝聚力，对更多企业是一种引领示范。

据悉，今年全国两会上，全国人大代表黄细花提出将爸爸产假纳入国家法律，成为媒体热议焦点。黄细花认为，带薪休产假是男人的权利，更是作为父亲的一种责任。