在上海特雷卡光缆有限公司(以下简称光缆公司)担任财务经理的索女士突遭公司解聘，解聘理由为与公司各部门之间无法默契配合。为此，索女士将公司告上法庭。日前，上海市杨浦区人民法院一审认定公司属违法解聘，判处其赔偿索女士人民币近80万元。

1987年7月，索女士进入上海光通信公司工作。1995年底，该公司与其他公司投资组建成立光缆公司。1996年3月21日起，索女士和光缆公司多次签订劳动合同，先后担任公司的财务副经理和经理。双方最后一份劳动合同签订于2007年1月1日，合同期限至2009年1月1日。

2008年6月19日，索女士接到公司的书面通知，称其因与公司各部门之间无法默契配合，基于公司全局管理的考虑，公司决定于2008年6月30日与其解除劳动合同。而此前一年，索女士的月平均应得工资为人民币32678.14元。因被解聘一事未能与公司方达成一致，索女士遂申请劳动仲裁。收到裁决后，索女士不服裁决，向法院提起诉讼。

法院经审理后认为，用人单位提前与劳动者解除劳动合同，应符合劳动合同法的相关规定。若用人单位不符合法律规定的情形与劳动者违法解除劳动合同，则应当向劳动者支付赔偿金。

法院表示，公司方提出的与公司各部门之间无法默契配合的解聘理由，并非为提前解除劳动合同的法定理由，且公司也未就其解除劳动合同的理由提供证据予以证明，故公司解除劳动合同的行为属违法行为，应当支付违法解除合同的赔偿金。