1、员工年底前离职，还能拿到年终奖吗？

对于年终奖，法律法规没有规定如何发放年终奖。用人单位有权根据公司的经营状况和员工的工作表现，自主决定是否发放奖金、发放条件和发放标准。但是，雇主制定的规则应该是公平合理的。年终奖发放前离职的员工能否拿到年终奖，要结合原因、时间、工作表现、对单位的贡献等综合考虑。

员工之所以在年底前离职，是因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。未经协商一致，双方在年终奖发放前解除劳动关系。劳动者和用人单位都没有主观意志和过错。员工能否领取年终奖，应根据员工的绩效时间、工作表现、贡献等，确定合理管理的原则。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定其工资分配方式和工资水平。对于年终奖争议，往往取决于集体合同以及双方在劳动合同中是否有合理约定。其次，如果没有协议，则取决于雇主的规章制度。第三，如果上述情况都不存在，那么法律一般要求企业遵守基本的法律原则。劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。年终奖属于劳动报酬，必须遵循同工同酬的原则，这也是仲裁委员会裁决的依据。

可以看出，年终奖的发放一般遵循“协议优先”的原则，但在没有协议的情况下，可以援引“同工同酬”的原则，单位不得无故扣除。