员工离职后能拿到年终奖吗？

员工离职后能否继续领取年终奖，取决于劳动合同或公司规章制度是否有规定。

1.根据《劳动法》第四十六条规定，前一年工作满一年的，劳动合同和公司规章制度没有规定的，劳动合同和有关年终奖的规章制度没有规定的，“工资分配实行按劳分配、同工同酬”，完全有资格参加年终绩效考核，领取年终奖金。如果雇主仅仅因为员工在年终奖发放时离开而拒绝发放年终奖，这是违反同工同酬原则的。在本案中，宋胜诉一家信息技术公司。宋某与公司的劳动合同中，对年终奖没有约定，公司的规章制度也没有规定这种情况，劳动仲裁委员会和法院根据同工同酬原则支持宋的请求，如果雇员上一年工作不满一年，他能不能也用“同工同酬”的原则，倡导半年以上、半年甚至几个月的年终奖按相应比例发放从司法实践来看，相关案例认为，用人单位不需要向员工支付年终奖，因为员工离开公司时，年未满，不具备年终考核条件，遵守劳动合同或者本单位的规章制度。一般来说，年终奖的发放属于用人单位自主管理的范围，用人单位有权决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事项。如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于公司的特殊福利，是否发放以及发放的数额需要考虑公司目前的福利和个人表现，不在职工工资范围内，并规定，员工在年终奖发放前不能享受上一年度的年终奖，用人单位也不会发放年终奖，我们可以得到司法的支持