根据法律规定病假扣除全勤，当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准市场部属自行考勤，不计发全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。

一、全勤奖制度规定是什么？

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

(（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。)

2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

计算方法

计算公式

数据按A-F列排是：姓名(格式为文本)，入职日期(格式为日期)，请假(格式为数值)，迟到(格式为为数值)，早退(格式为为数值)，全勤奖(格式为为数值)，数据从第2行开始，而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10，在F2输入：

=IF(AND(DAYS360(B22007-7-10)30，C2=0，D2=0，E2=0)，30，0)

然后将公式填充至所有员工对应的F行

备注

全勤奖不得限制正常休假天数。

单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。