签订劳动合同时可以自行约定合同解除条件,但是用人单位不得违反法定条件解除劳动合同,反之,违反法定条件的解除不能成立,是无效的。即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件,仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。
一、合同未履行是否能解除
合同未履行,如果双方当事人在合同中约定了解除条件的,在合同未履行之前解除条件成就的,解除权人可以解除合同;合同未履行之前,当事人一方或者双方想解除合同的,可以由双方协商解除合同,订立解除合同协议;合同未履行之前,若出现法定可以解除合同的情形,也可以解除合同。
二、一方违约,另一方是否有权解除合同
一方当事人违约致使不能实现合同目的,另一方当事人可以解除合同。根据解除条件不同,合同解除可分为约定解除与法定解除。合同解除条件又当事人事先约定的,称为约定解除;合同解除的条件由法律直接规定的,称为法定解除。一方当事人违约致使不能实现合同目的,另一方当事人得解除合同,此为法定解除条件之一。在双方均有违约的情况下,最高人民法院意见是:“应根据合同义务分配情况、合同履行程度以及各方违约程度大小等综合因素,判断合同当事人是否享有解除权”。
三、民法典中合同履行了可以解除吗
《民法典》中合同履行不能是可以解除合同的。解除合同方式有约定解除、协议解除和法定解除。约定解除是指在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;协议解除是指双方协商一致,解除合同;法定解除是指出现法定解除事由时,向法院请求解除合同。
全文618个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案