如果双方就离职补偿达成协议，并且明确表示双方放弃其他权利，并且没有其他争议，那么在签订《劳动合同终止协议》后是否仍可以进行仲裁，尽管双方可以申请仲裁，仲裁将面临败诉的结果

如何进行劳动仲裁程序

仲裁申请人应提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本。申请书应明确法律内容，包括：

1、工人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、雇主姓名和住所，法定代表人或主要负责人的姓名和职务

2.仲裁请求及其所依据的事实和理由

3.证据和证据来源、证人姓名和住所

如果编写仲裁申请书确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并通知另一方。仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出是否受理的决定。拒不受理或者五日内不答复的，申请人可以向人民法院起诉。决定受理的，应当作出受理决定，送达申请人，并在受理后5日内将申请副本送交被申请人。被申请人应在10天内提交答辩状，但不提交答辩状不影响本案的仲裁

申请劳动争议仲裁的期限是多长

现行的劳动法规，当事人申请劳动仲裁的期限为60日。为更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》延长了劳动争议申请仲裁的时效期限，完善中断和中止时效制度

劳动争议调解仲裁法规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。还规定，诉讼时效因一方向另一方主张权利或者请求有关部门救济权利而中断，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算。当事人一方因不可抗力或者其他正当原因未在规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算。

此外，法律还规定，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，工人的仲裁申请不受一年仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提交