倘若贵司在试用期内实施无过失性辞退策略，对离职雇员进行补偿时，标准为每位雇员从入职至被解约期间，公司将按照其在该公司工作时间长短，相应地提供一个月、或一年半以内、或者六个月以下等不同阶段的工资作为补偿。

然而，若因雇员犯有重大错误而导致辞退，恕不再作出补偿。

与此同时，若是未遵循合法程序实施的解聘，那么应参照上述相关规定，予以两倍的赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。