一、无故辞退员工按多少标准赔偿

鉴于贵司无缘无故解雇我方职员，我方依法应获得相应补偿，具体标准为根据经济补偿的双倍原则进行支付。

当用人单位违反相关法律法规并解除或终止劳动合同时，理应按照第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍来给予我方向职员支付赔偿金。

最后，关于经济补偿部分，我方将根据该职工在本企业工作的实际年限，以每服务满一年向其支付一个月工资的标准进行支付。

《劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、对于不符合工作安排，没有责任心的员工进行辞退，需要赔偿吗

辞退不听话员工要给钱哦，看以下两种情况：首先是没提前说的情况下直接把人调岗了，人家不愿意去，这样辞退的话就要赔两倍工资；其次是员工能力不行，没法很好地完成工作，这时公司有权让他换个岗位试试，但还是不行的话，就可以辞退，不用给赔偿。

辞退人有几个条件：

（1）生病或者受伤好了之后还是干不了原来的活儿；

（2）干了很久还是做不好工作，培训和换岗都不行

（3）刚开始签合同时的情况变了，没法继续履行合同，大家商量着也没法改变合同内容。