根据我国《劳动合同法》规定，三年未签订劳动合同的，可以在以后辞职时申请经济补偿，用人单位应当双倍支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。在签订劳动合同时，要认真核对企业是否经工商部门登记，企业登记的有效期。否则，劳动合同无效。劳动合同应当依法订立。劳动合同只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序，才能产生法律效力。非法劳动合同无效，不受法律承认和保护。在劳动合同签订过程中，劳动者与企业的法律地位是平等的。只有地位平等，劳动合同才能公平。

3、劳动合同有一定的期限，劳动关系非常复杂，涉及的内容很多。书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生纠纷，就有证据可以为纠纷的解决提供便利。