如果你怀孕了，你能辞职吗？有下列情形之一的，可以解除劳动合同：情节：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）劳动者未依法缴纳社会保险费的；（4）劳动合同的规章制度用人单位违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（六）劳动者可以按照规定解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，第四十条有下列情形之一的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同：，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化的，导致无法履行劳动合同，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）被证明在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效，本法第二十六条（六）依法追究刑事责任的，解除劳动合同的法律效力，是指双方当事人提前解除劳动合同的权利。劳动合同变更：指依法订立的劳动合同，双方尚未履行的劳动合同条款的变更或增减。