根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的《劳动合同》的期限可分为三类：

（1）有固定期限，即合同中明确约定的有效期，可以是长的，也可以是短的，最多几年，十年以上，短至一年或数月

（2）没有固定期限，即劳动合同只约定开始日期，没有约定具体终止日期无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。一般情况下，只要在履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，劳动关系就不能终止或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休为止。

（3）以完成某项工作为有效期，即：，一项工作或一个项目的完成为的有效期，一旦该工作或项目完成，劳动合同即终止

在签订劳动合同时，您可以不同意试用期，也可以同意试用期，但最长试用期不得超过6个月。劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》的有关规定，非全日制劳动合同中不得规定试用期，劳动合同的最低期限为3个月

法律依据：2012年修订的《劳动合同法》第19条

劳动合同期限超过3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，试用期就不成立，试用期就是劳动合同的期限

熟悉和探索劳动法是每个劳动者都应该做的事情，也是用人单位应该学习的事情。只有双方对劳动法有了深入的研究和理解，才能在各自的岗位上充分发挥劳动法的最大效力，不触犯劳动法。如果您有任何疑问，请咨询您的律师