问：金某系某镇农民工，2004年8月6日经熟人介绍到该镇某不锈钢制品厂（以下简称钢厂）上班，厂方与其口头约定先试用一个星期，如合适再与其订立劳动合同。不料，金某上班第二天，不慎被突然断裂的不锈钢钢丝击中右眼，送医院救治后被诊断为右眼外伤性视网膜脱落。金某

问：金某系某镇农民工，2004年8月6日经熟人介绍到该镇某不锈钢制品厂（以下简称钢厂）上班，厂方与其口头约定先试用一个星期，如合适再与其订立劳动合同。不料，金某上班第二天，不慎被突然断裂的不锈钢钢丝击中右眼，送医院救治后被诊断为右眼外伤性视网膜脱落。金某能否认定工伤并享受工伤待遇？

答：是否签订劳动合同及是否处于试用期，与工伤认定及工伤待遇并无直接关系。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。《工伤保险条例》第61条规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。金某在试用期间受伤，这对工伤认定无根本影响。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。