超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定,提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,而超过60岁的劳务关系不是劳动关系,所以是不能认定工伤的。
一、认定工伤需要提交什么证件
认定工伤需要提交的材料应该包括:
1、个人填写的工伤认定申请表,注意工伤认定申请表中填写工伤发生的时间、地点、原因及损伤程度
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,比如双方签订的劳动合同
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书),比如由于工作原因患了尘肺病,就需要到医院开具职业病诊断证明书证明因为工作原因患此病。
二、申请工伤认定是否要具有劳动关系
是的。根据国务院《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。这一规定说明,劳动关系(包括事实劳动关系)是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件,则不能进行工伤认定。
三、交通事故工伤如何认定?
1、工伤认定申请。用人单位应当在本单位职工发生交通事故伤害,且符合认定工伤的情形30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况,在30日内不能提交工伤认定申请的,可报社会保险行政部门同意后,相应延长申请时限。需要注意的是,并非工伤申请只能由用人单位提起申请,还可以由受害人本人、受害人近亲属、工会组织在事故发生后1年内提起工伤申请
2、申请提交材料。用人单位、工会组织、劳动者本人还是近亲属中的任何主体提起申请,都需要向社会保险部门提交如下材料:1、工伤认定申请表;2、事故受害人(劳动者)与用人单位之间的存在劳动关系证明材料,此时的劳动关系包括事实劳动关系;3、与医疗相关的诊断证明材料。
3、调查核实。
调查核实的主体是社会保险行政部门,即由社会保险行政部门对申请工伤的事实和材料进行调查核实。若劳动者本人或近亲属认为其事故伤害应当属于工伤,但是用人单位不认同时,由用人单位承担举证责任。
4、申请处理。
社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
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