劳动争议案件的举证责任分配如下：劳动者何时入职，何时离职，由用人单位举证；劳动者是否在上班，由用人单位举证；劳动关系是否存在，谁主张谁举证；主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；是否发放工资及发放金额，由用人单位举证；其他。

因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议案件的举证内容是什么？

（1）劳动仲裁委员会的裁决书。

（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。

（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。

（4）工作起止日期的证明。

（5）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。

（6）按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。

（7）职工违章违纪的证明。

（8）职工的工资、资金等收入情况的证明。

（9）用工单位支付培训费凭证。

（10）职工必须服务期限规定。

（11）其他证据。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。