一、两次固定期限劳动合同后第三次签固定期限怎么办．

根据相关法规，用人单位在征得员工意愿之后，应与其建立无固定期限劳动合同。

如未履行此义务，劳动者有权要求将双方劳动关系视为无固定期限劳动合同。

对于第三次续签合同，依法应签订无固定期限劳动合同，但存在特殊情况，即劳动者明确表示不愿签订时，经其同意方可签订固定期限劳动合同。

在此过程中，用人单位需让员工对合同期限进行自愿声明，并妥善保管以备查证。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、员工第二次续签劳动合同，公司未主动签订无固定期限怎么办

若劳动合同期满，雇主未续签或对待遇进行调整且您无法接受，您可向雇主申请根据工龄计算的补偿金，每够一年即可获偿一个月工资，补偿金额之为离职前12个月平均工资。

劳动合同未续签情况大致分为两类：一类是雇主有意续签而您无意；另一类则相反。