公众问题

小吴在一家公司主管人力资源。2009年，员工王与小吴的公司签订了一份为期五年的劳动合同。去年10月，该员工突然失踪，并多次联系他，但均无结果。无奈之下，小吴联系了他的家人，家人说他们不知道余旺的下落。在这种情况下，如果工人在劳动合同期限内突然失踪超过60天且仍然没有任何消息，公司是否可以根据中国相关法律法规单方面终止与王的合同关系，用人单位可以通过省级新闻媒体及时发布声明通知，要求当事人限期返回用人单位，否则视为自行解除劳动合同并通知其家属。逾期无下落的，用人单位可以与当事人解除劳动合同，向其家属送达解除劳动合同通知书，同时办理解除劳动合同手续。根据公众反映的情况，虽然公司与员工王某签订了劳动合同，但王某在正常合同期内失踪，导致劳动合同无法履行。如果公司无法找到Wang进行协商，则可以按照上述程序单方面终止劳动合同

知识扩展：

过失解雇

（1）总结

，即在过失的情况下，雇主有权单方面终止劳动合同

因过失终止劳动合同的程序没有严格的限制

如果违约，雇主无需为工人终止劳动合同支付经济补偿赔偿金条款根据法律规定，工人必须支付违约金

（2）适用情况

证明其在试用期内不符合录用条件

严重违反用人单位规章制度

严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或经用人单位提出后拒不改正

因对方以欺诈手段违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动合同无效，胁迫或者利用他人的危险

被依法追究刑事责任