公司按照最低工资缴纳社会保险是否合法根据中国相关法律规定，如果用人单位为员工缴纳社会保险，则应按照实际工资全额缴纳。按照当地最低工资标准缴纳的，属于违法

中华人民共和国社会保险法

第六十条用人单位应当及时足额申报缴纳社会保险费，除不可抗力等法律原因外，不得延期或者减少缴纳。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当将每月缴纳的社会保险费明细告知无职工个体工商户，第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，不参加用人单位社会保险的非全日制职工和其他弹性劳动者可以直接向社会保险费代收机构缴纳社会保险费，社会保险费征收机关应当责令限期缴纳或者补缴

用人单位逾期不缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行等金融机构查询其存款账户；也可以向县级以上有关行政部门申请作出社会保险费拨付决定，并书面通知其开户银行或者其他金融机构拨付社会保险费。如果雇主账户余额低于应支付的社会保险费，如果雇主未全额支付社会保险费且未提供担保，社会保险费收取机构可要求雇主提供担保并签署延期支付协议，社会保险费征收机构可以向人民法院申请扣押、查封、拍卖价值相当于应付社会保险费的财产，并将拍卖所得用于抵消社会保险费

员工自愿不支付社会保险签署证书是否有效P>根据相关法律法规，单位有义务为员工办理社会保险手续，为员工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从工资中代扣代缴

由于公司根据双方劳动关系的建立支付社会保险，员工在受雇时必须与单位签订合同。一旦发生争议，合同可作为员工与单位之间形成劳动关系的凭证。只要存在劳动关系，企业就必须为员工办理社会保障

如果没有签订合同，员工可以保留工资单、盖章证书、工作服等能够证明与单位多年劳动关系的材料

因此，根据本规定，不缴纳社会保障金的担保无效。缴纳社会保险是法律的强制性规定，也是雇主和工人都必须遵守的法律义务。因此，签署保险证书不能免除法律义务

如果您签署担保函，您违反了法律的强制性规定，该法律无效且不具有法律约束力