根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国用人单位与劳动者之间的下列劳动争议为：

（1）因确认劳动关系发生的争议

（2）因订立劳动关系发生的争议，因解除、终止劳动合同引起的履行、变更等争议（3）因退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议（5）因劳动报酬引起的争议，工伤医疗费、经济补偿金或者法律、法规规定的其他劳动争议

国家机关与其公务员、事业单位、社会团体及其正式职工之间的争议，是人事争议，不是劳动争议，因此，国家机关、事业单位、社会团体与其劳动者和其他建立劳动关系的人员之间的纠纷，符合上述条件的，不属于劳动仲裁诉讼的范围。企业与职工之间的争议符合上述条件的，也属于劳动争议。