《社会保险法》明确规定，职工应当参加生育保险。

生育保险不仅是为了维护女职工的基本权益，使女职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障。同时，通过将妇女生育负担由用人单位责任转化为全社会责任，均衡用人单位的生育费用负担，减轻用人单位招用妇女的成本，消除就业性别歧视。

因此，职工不分男女，均应按规定参加生育保险。

一、生育保险由谁交？

《社会保险法》施行后，生育保险与基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险，成为用人单位必须缴纳的法定义务。

用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳。

二、男职工生育保险有什么作用？

男职工缴纳生育保险，是有很多好处的。

当你妻子怀孕时，没有参加工作也没有缴纳生育保险和城乡居民医疗保险，那么，男职工缴纳的生育保险，就可以按居民医保报销比例报销妻子部分的医疗费用。

当你妻子生育时，根据《江西省人口和计划生育条例》男职工可享受陪产假15日，而且休假期间还有工资哦。目前多地陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

男职工本人做计划生育手术产生的医疗费用可以报销。