根据劳动合同规定，劳动者需提前30日向用人单位提出书面离职申请，并向人事部门交办相关手续后方可离开公司，离职不受天数限制。试用期辞职只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职较为妥当。

根据劳动合同的规定，劳动者需要提前30日向用人单位提出书面离职申请，并向人事部门交办相关手续后，方可离开公司。离职并不受天数限制。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

离职需要提前多久说？国家有规定！

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位和员工在离职前有足够的时间安排好工作交接和工资结算等事项,避免给双方带来不必要的麻烦和损失。因此,无论是主动离职还是被公司解雇,员工都应该提前三十日向用人单位提交书面离职申请,并尽量安排好离职前的各项工作。

无论是主动离职还是被公司解雇,员工都应该提前三十日向用人单位提交书面离职申请,并尽量安排好离职前的各项工作。这是为了确保用人单位和员工在离职前有足够的时间安排好工作交接和工资结算等事项,避免给双方带来不必要的麻烦和损失。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。