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2023试用期提前离职不需要遵守的规定吗

2024-06-03 7人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果劳动者在试用期内离职，是否如服务期协议一样，不受竞业限制条款的约束呢答案是否定的。与服务期协议不同的是，竞业限制约定是在劳动者离职之后才发生实际的履行效力，与劳动者试用期内的法定辞职权并不冲突，劳动者没有理由不履行竞业限制的约定，若违反约定则应当承担违约责任即支付相应违约金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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