在试用期间，若员工被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因规定的情形致使劳动合同无效或被依法追究刑事责任，则用人单位可以获得赔偿。

试用期间被辞退,以下情况可以获得赔偿:

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度;

3.严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5.因规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

哪 些 情 况 下 试 用 期 被 辞 退 可 以 获 得 赔 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位可以提前3日以书面形式通知劳动者本人，将试用期解除。然而，并非所有情况下试用期被辞退都可以获得赔偿。

首先，《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，若试用期内的员工遭受了用人单位的违法行为，导致试用期被解除，员工可以获得赔偿。

其次，《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，若试用期内的员工发现用人单位未按照合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬，员工也可以获得赔偿。

综上所述，试用期被辞退并不一定就可以获得赔偿。只有当员工在试用期间遭受了用人单位的违法行为，或者未按照合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬时，才可以获得赔偿。因此，企业在运营过程中，应当遵守相关法规，确保员工在试用期间享有合法的权益。

在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、因规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的情况下，员工可以获得赔偿。因此，企业在运营过程中，应当遵守相关法规，确保员工在试用期间享有合法的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。