每月工作不设定休息日?
时间:2023-06-09 17:56:39 178人看过 来源:法律编辑整理

近日,有读者向本报反映,繁昌县一乡镇的印花协会签署规则可能存在问题。记者就其提供的资料咨询了芜湖市劳动仲裁院的专家,得到答复是确实涉嫌违反《劳动法》。

这份以照片形式提供的协议,包括了两大部分。第一部分是印花协会与各印花厂负责人共同协商达成的五条协议,包括工资制度,刮板工工资根据个人技术,最高不超过3300元;贴布工工资根据个人工作效率,不超过2300元。工作时间为早上8:00至下午6:30——8:00,中午吃饭时间12点到12点半,每月不设定休息日。还有同行制度,不得出高价从别行挖人。最后是惩罚制度,如有违反以上规定,情况属实,协会进行制裁。第二部分是17家印花厂负责人的签名、联系电话和摁上的红手印。

对此,芜湖市劳动仲裁院的专家指出,这份规定属于一种行业协议、集体约定,但仍然需要遵循《劳动法》。首先,第一条的工资制度,除了上限外,还应该加上不低于区域最低工资标准这样来描述。而第二条的工作时间,相当于每天工作10个半至12个小时,这样明显不符合《劳动法》规定。劳动法第36条规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。第41条还有补充,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。另外,劳动法第38条还规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

全文625个字,阅读预计需要3分钟

不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案

继续阅读
扩展阅读
  • 劳动者
    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
    更新时间:2024-01-21 11:00:09
查看劳动者相关全部词条
本地专业对口律师
北京
#劳动者 最新知识
针对每月工作不设定休息日?您还没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助

1对1在线咨询

8秒前,138***54用户咨询成功
马上提问
针对每月工作不设定休息日?您还没弄清楚,在线问专业律师,让律师告诉您快速方案吧
  • 章法律师

    章法律师

    律所主任

    评分:5.0

    服务人数:487

    在线咨询
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师

    专职律师

    评分:5.0

    服务人数:343

    在线咨询
  • 张神兵律师

    张神兵律师

    合伙人

    评分:5.0

    服务人数:590

    在线咨询
内容已经到底了,还没找到答案?
在线问问律师吧,最快3分钟内有答案!
11,079 位律师在线 累计服务 3,700万 人次
立即提问

他们的问题正在被解答:

朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办法...