没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。

一、私企劳动合同没到期可以辞职吗

私企劳动合同没到期可以辞职。一般需要提前30天通知用人单位，除法律规定的情形外，用人单位不能与劳动者约定违约金。劳动者与用人单位协商解除劳动合同，提前三十天书面通知单位三十天后，正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，都可向单位索要解除合同的经济补偿金。

二、员工擅自离职怎么赔偿

1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中有约定），如临时招聘新人所要花费的招聘费用。

2、如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。

3、如果签订了保密协议，并且劳动者违反了保密协议的保密约定，需要向单位支付违约金。

4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同，而直接到新单位工作，给原单位造成损失的，原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。

综上所述，员工不想继续工作的话，要提前三十天通知到单位，提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自离职，则要承担员工擅自离职造成损失的赔偿责任，按照合同条款支付违约金。单位追偿损失的时候，要以实际损失为准，并考虑员工过错程度及工资收入等情况。

擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，使得其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，依法通知或提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工；如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。

三、员工生病是否可以辞退

员工生病是否可以辞退，需要根据实际情况进行处理。

1、如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退；

2、如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。

劳动合同签了三年，劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。提前离职需要注意的问题

一、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；

3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；

5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；

6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；

7、用人单位未依法缴纳社会保险费的；

8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；

9、法律、法规规定的其他情形。

二、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。