劳动者辞职后，可以在1年内申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁的时效为1年。

（一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

（二）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

（三）可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

一、员工福利有哪些

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。那么员工福利有哪些呢目前企业中的员工福利性项目一般包括有：

（一）红利；

（二）奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金；

（三）法定或商业性保险；

（四）春节、端午节、中秋节给与之节金；

（五）医疗补助费、劳工及其子女教育补助费；

（六）员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）；

（七）婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等；

（八）职业灾害补偿费；

（九）劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费；

（十）差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费；

（十一）工作服、作业用品及其代金；

（十二）其他经企业主管指定或批准的福利项目。

二、2020辞退补偿标准

辞退补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退，以经济补偿为标准支付两倍赔偿。过失性辞退无需支付经济补偿。