该段内容讲述了个人在失业保险中断缴费后,可以选择缴费年限中断或个人全额缴纳保险费的方法。缴费年限中断会导致个人账户积累停止,但中断时间不长对今后影响不大。而个人全额缴纳保险费虽然可以不中断缴费,但个人负担会比较重,不太划算。最后,如果到外地谋职,可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原账号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。

首先，我们需要停止缴费，这将导致缴费年限中断，个人账户积累也会停止。但是，只要中断的时间不长，对今后影响不大。

其次，个人可以全额缴纳保险费，即不中断缴费，将过去连同企业缴纳的部分也一并自己缴纳。但是，这样做个人负担会比较重，不太划算。

最后，如果到外地谋职，可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

离 职 后 五 险 一 金 是 否 仍 在 ？

根据我国《劳动合同法》第五十六条的规定，离职后五险一金仍然应该继续缴纳。然而，离职后，劳动者需与用人单位办理相应的社保关系转移手续，并确保社会保险关系能够在离职后顺利续保。此外，离职后，劳动者还应关注个人社保账户的余额，确保自己的社保权益得到妥善处理。总之，离职后五险一金仍然受法律保护，劳动者无需过分担忧。

离职后五险一金仍然受法律保护，无需过分担忧。根据我国《劳动合同法》第五十六条的规定，离职后劳动者需与用人单位办理相应的社保关系转移手续，并确保社会保险关系能够在离职后顺利续保。离职后，劳动者还应关注个人社保账户的余额，确保自己的社保权益得到妥善处理。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。