雇佣后辞职三方协议是否仍然有效

雇佣前双方签署三方协议，违约金的支付依据《合同法》的要求。聘用后，双方签订书面劳动合同，可根据《劳动合同法》的规定申请辞职，并办理辞职手续，无需支付违约金，除非本单位在入职后进行了专业培训，且双方签订了服务协议。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。如果雇主和工人就服务期限达成一致，根据正常的工资调整机制，这不会影响员工在服务期内的劳动报酬增加

在签署三方协议后，恢复应届毕业生身份的唯一方法是：原始签署单位签发终止函~收到所有副本原三方协议~返回学校就业办公室申请调任~学校可分批处理，并向省教育厅提出申请，学校和自治区所在学校经过审查后，你会收到空白的三方协议，重新办理申请后，与新单位签订合同，取得证书，然后转送档案和党团关系。你可以通过两种方式改变工作单位：一种是直接辞职，办理失业手续，然后与新单位续签劳动合同。根据《劳动法》规定，原单位收到辞职信后一个月内未回复的，视为有效，不扣留劳动者档案；第二种方法是要求原单位向您发出解雇信，返回学校办理重新分配程序，然后继续选择一份三方空白协议的应届毕业生工作。第一种方法没有违约金的问题，不受原单位的限制，服务年限可以继续。缺点是公务员考试、职业介绍所招聘、大多数国有企业等就业机会都需要应届大专和中专毕业生。在你处理完你的辞职后，你会找到一个宝贵的机会。第二种方法的优点是，调任后的就业范围没有限制。缺点是，原雇主将向您发出终止函，并要求您调查违反合同的责任

三方雇佣协议的有效期有多长

如果原始协议包含劳动合同的基本条款，如明确约定报酬、期限和工作性质等，应视为劳动合同。只要以后没有新的合同需要更换或变更，双方都应履行，合同应有效。但是，您提到了试用期是书面协议还是口头协议。如果有证据证明，则应视为对原始合同的变更