实践中，有些人想通过虚开或者通过网购病假条的方式以达到“拼假”目的，该行为具有一定违法性，买卖双方都具有很大法律风险，均易惹祸上身。

一、卖方而言

对卖方而言，如果出具的病假条是虚假的，那么在病假条上的医生签名、印章、医院公章就是伪造的，涉嫌违法犯罪。病假条属于医疗机构出具的公文或证明文件，卖家予以伪造、买卖，根据我国治安管理处罚法和刑法规定，应给予拘留处罚，还可以处以相应罚款;情节严重的，可构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将被处以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。如果卖家出售的病假条真是医院所开，那么开出病假条的医生违背了医德，是一种变相权力出租行为，应当受到相应惩处，轻者可扣罚工资，重者可予以开除或免职，情节严重的，还应追究其相应的刑事责任。

二、买方而言

对于买方而言，通过买卖病假条骗取休假的方式具有明显的欺诈性，违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度，可被作为旷工处理，用人单位可根据劳动法和劳动合同法的有关规定，与其解除劳动合同关系。(实用法律知识提示：因虚构理由请假，最终被单位发现并以此为由开除的并非个案，且因严重违反单位劳动制度等原因被开除，单位是不会支付任何补偿的。)此外网购病假条时还得告诉对方姓名、年龄、联系方式、工作单位等个人信息，这也存在泄漏个人隐私的风险。

三、加强行政监管，杜绝此种行为

权利有边界，行为不任性。买卖病假条是一种违法行为，工商行政管理部门应当建立网络商品交易及有关服务信用档案，主动进行监督管理。医院要完善相关制度建设，加强监督管理，杜绝医生出具虚假病假条现象。公安机关要对私刻公章等违法行为加大打击力度，铲除制假贩假行为滋生的土壤。

广大劳动者自身要提高法律素质，增强诚信意识，合理合规安排休假时间。重要的是，用人单位要不折不扣地落实劳动者带薪休假制度，人性化安排休假时间，执行弹性休假制度，协调休假时间帮助职工解决实际困难，让劳动者机动灵活地享有休假权。